Laatste nieuws

Social media nog vooral marketinginstrument Alhoewel iedereen tegenwoordig druk met social media in de weer is en er geen marketing manager is die het niet heeft geprobeerd, zetten bedrijven het nog veel te beperkt in. lees verder ›

Authenticiteit: trend of bare essential? Authenticiteit is een van de snelst groeiende trends in marketing. Deze 'trend', die ontstond in 2010, wordt door ruim 30% van de marketeers genoemd in het onderzoek naar marketingtrends dat door Berenschot uitgevoerd werd. lees verder ›

De do’s en don’ts van content marketing 'Iedereen is uitgever', 'self publishing' of 'content marketing'. De initiatieven om eigen content en kanalen te creëren voor de buyer personas schieten als paddenstoelen uit de grond. Want waarom zou je gevestigde kanalen gebruiken als je je eigen kanalen kunt creëren? Een 'zendmast op het dak van je kantoor' en zenden maar. Of ligt het misschien toch niet zo simpel? lees verder ›

Op één been kun je niet lopen Hyperspecialisten kennen we al langer vanuit de medische wereld. De orthopedisch chirurg die zich heeft gespecialiseerd in schouders of juist in enkels is geen uitzondering. In het bedrijfsleven zien we ook een opkomst van hyperspecialisten. Bedrijven en zelfstandig professionals specialiseren zich op één activiteit of product, bijvoorbeeld de ERP 2.0 implementatie specialist. Maar waar wil je als zelfstandig professional staan op de schaal van generalist tot hyperspecialist? lees verder ›

Geef de crisis niet de schuld Nee, het is echt niet de schuld van de crisis. Het is die van jezelf. Als de omzet lager is, komt dat doordat de business minder goed gaat. Maar waarom neemt de business niet bij iedereen af, wat is het verschil tussen jou en je concurrent? En waarom gaan de zaken die wel gemakkelijk gaan, de één nog makkelijker af dan de ander? Of zit het verschil in het feit dat jij harder werkt, meer capaciteiten bezit of wellicht meer inzicht hebt? lees verder ›

Tijdelijke contracten; een zegen of een crime? In crisistijden maken werkgevers meer gebruik van de mogelijkheid om mensen op projectbasis of basis van een tijdelijk contract in te huren. Wanneer de economie weer aantrekt, stijgt het aandeel vaste contracten weer. Ik denk echter dat er voor het eerst meer aan de hand is dan puur een conjunctuurgevoeligheid. lees verder ›

Hoe de kwalitatieve recruiter zich kan differentiëren De afgelopen jaren zijn we gewend geraakt aan social media, waardoor een duur abonnement op een vacaturebank om kandidaten te vinden niet meer nodig is. Daarmee is ook de traditionele oppermacht van de ‘kapitaalkrachtige’ boven de ‘huis-tuin-en-keuken-recruiter’ vervallen; budget is niet meer allesbepalend, creativiteit compenseert dat ruimschoots. lees verder ›

De ‘Sourcing Hub’ om expertise en kennis te ontsluiten in de Gig-economie Een effectieve manier om de juiste persoon aan het juiste project te verbinden is de sourcing hub, een manier om te gen de arbeidsmarkt en organisatiemodellen aan te kijken die past in de veranderende economie. lees verder ›

Afscheid nemen of motiveren Een opmerkelijke conclusie van de Nationale Danktank is dat blijkt dat Nederlanders samen 17 procent meer uren kunnen maken, 100 miljard euro extra kunnen verdienen en gemotiveerder kunnen werken. Maar hiervoor zijn veranderingen op de arbeidsmarkt nodig. lees verder ›

Van marketing naar service Social. Ieder normaal woord heeft tegenwoordig het woordje 'social' ervoor staan. Social business, social travelling (schijnt de laatste trend te zijn, mij lijkt travellen sowieso wel zo gezellig als het er een beetje social aan toegaat) social reputation, you name it. lees verder ›